为切实提高新闻从业人员素质，全面创建学习型团队、培养创新性人才，努力营造讲学习、讲业务、比水平、比作为的良好氛围，特制定本制度。

　　一、培训目的

　　1、适应岗位需要。通过培训，提高新闻工作者专业知识水平和业务实践能力，使各层面、各岗位上的人员适应本职岗位需要；

　　2、提升个人素质。通过培训，全面提高新闻工作者的思想政治修养和科学文化水平，提升全体人员的综合素质；

　　3、强化敬业精神。通过培训，提高爱岗敬业意识，增强主人翁精神，促使员工在工作中更好履职尽责。

　　二、学习培训内容

　　1、马克思主义新闻观、习近平总书记系列重要讲话和中央、省、市的政策文件、重点工作方向及重要决策部署，树立主流意识，放大主流思想，跟踪主流报道，让编辑记者时刻了解当前国际、国内形势，掌握国家大政方针，明确国家政治、经济发展方向，深刻领会县委、县政府工作大局和工作重点，准确解读主要领导的施政方针、战略决策和工作部署；

　　2、采访、写作、编辑、制作、播音主持、摄像、编导、策划等业务知识和操作技能。

　　3、网站、微信公众号、手机客户端、短视频等新媒体业务知识和操作技能。

　　4、网络、演播室导控、摄像、视音频、播出等技术业务知识和操作技能。

　　三、学习培训方式

　　1、岗位练兵：每月组织一次新闻业务学习，采访部记者、编辑部编辑、技术部和专题部工程技术、摄像制作人员可以互为师生，共同提高，全体采编一线人员参加。其中，采访部每周学习日固定在周一晚间；编辑部每两周组织一次学习；专题部、技术部每月分别开展一次学习。采访部学习可以与中心或其他部室集中学习有机结合。

　　2、请进来培训：邀请市级乃至省级的业内专家，就新闻采编理论、实操和新媒体的一些前沿知识，作业务指导；邀请专业院校的老师，就业界的专业知识、技能、走向作业务讲座。每季度实施一次，时间待定，中心全体人员参加（此项可与中心每月集中学习重合）。

　　3、走出去培训：联系相关院校或专业培训机构、上级主流媒体，把一线采编人员送出去，进行较为系统的专业知识培训。时间、人员根据实际情况和培训机构邀约确定。

　　四、学习培训要求

　　1、学习培训实行签到制度，参加人员不得无故中途退席。各类学习培训原则上不得请假，遇与本部室工作安排有冲突的，应尽量调整；确有特殊情况需要请假，必须说明事由，并按程序报批，不允许无故缺席。

　　2、参加人员态度应严肃认真，不得做与学习培训无关的事情。进入学习场地后，必须关闭通讯工具（或调整到静音状态），学习期间不得在场地内随意走动，不得交头接耳，不有其他影响秩序的行为。

　　3、超过规定时限未到学习培训指定地点视为迟到，未到散会时间提前离会视为早退。每次学习培训进行考勤，处罚标准按中心考勤制度执行。

　　4、外宣部、综合室负责学习培训组织和实施。中心及编辑部、采访部每次组织的集中学习讲评情况由综合室进行记录，以备检查。