（2019年1月4日）

2019年，我局将全面深入学习贯彻党的十九大精神，坚持“民生为本、人才优先”工作主线，着力提高就业质量、加强社保体系建设、优化人才生态环境、打造人社品质服务、强化作风建设，服务发展、保障民生、创新理念、务实作为，推进我县人社事业再上新台阶。现将我局2019年工作规划如下：

（一）、守住民生底线，促进社保惠民

继续坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，做好社保工作。一是政策宣传要加力。以《社会保险法》为宣传重点，通过实施全民参保计划、利用各种媒体媒介普及社会保险常识等形式，号召发动群众参加社保，要让群众看清听懂明白各项社保政策。二是优化经办服务。社保，群众最关心，也跑得最多。全力落实“最多跑一次”改革，大力推进窗口经办向线上办理延伸，切实优化经办服务。三是确保发放及时精准。精细做好机关企事业单位和城乡居民养老保险退休人员基本养老金待遇调整，推进机关事业单位养老保险制度改革全面实施到位，稳妥、审慎做好新老计发办法的衔接，保证新老制度平衡过渡。四是严格监管，确保社保基金安全。加强社保基金管理风险防控，建立社保领域严重失信“黑名单”管理制度，落实监督责任，注重内部防控，强化监管执法，确保基金安全。

（二）、激活市场要素，促进就业富民

就业是民生之本、安国之策、财富之源，是最大的民生工程、民心工程、根基工程，是社会稳定的重要保障。一是要做好就业援助工作，抓好精准扶贫劳动力培训支持计划、农民工职业技能提升计划、岗位技能提升计划等，完成城镇新增就业、农村劳动力转移就业等重点民生实事项目。特别是要采取多种形式帮助城乡就业困难群体就业，确保零就业家庭动态清零。二是要扎实推进创新创业“百、千、万”工程，着力培育100个创业平台，培养1000个创业能手，带动10000名劳动力就业。

（三）、发挥人才优势，促进智力强民

充分发挥人社部门人才服务的优势，做好人才引进、培养、评价、激励、辐射和引领等工作，为经济社会发展提供人才支撑和智力支持。一是加快突破创新型科技人才瓶颈。要围绕重点产业、新兴产业发展需求，通过“四海揽才”计划，加快引进高层次科技型人才，吸引他们带项目、带技术、带团队，创办科技型企业，努力形成“引进一个领军人才，带出一个团队，创造一批科研成果，催生一个新兴产业，培植一个新的经济增长点”的链式效应。二是要做好人事管理基础工作。深化人事代理，加强事业单位岗位设置管理和人员聘用管理，深化专业技术人员职务认定和继续教育，做好机关事业单位工资收入分配制度改革。三是持续推进事业单位人事管理改革。落实《事业单位人事管理条例》，重点做好涉改事业单位岗位设置、职称评聘、工资衔接等工作，加强事业单位公开招聘指导和监督，抓好各项人事考试考核工作，确保公平公正。

（四）、维护劳动权益，促进和谐安民

劳动关系和谐是社会和谐的重要基础，也是稳定就业局势、提高就业质量的重要保证。一方面加大劳动保障监察执法力度，强化日常巡查、书面审查和举报专查，开展清理整顿人力资源市场、打击非法用工等专项执法检查，更加注重从源头上构建和谐劳动关系。要严格执行农民工工资保障金制度，建立健全农民工工资支付保障长效机制。另一方面加强劳动人事争议调解仲裁。规范仲裁程序，提高庭审质量，提升办案效率和水平。加强劳动人事争议法律援助，加快推进基层调解组织建设，推动基层调解工作依法、规范、有序开展。落实劳动用工备案制度，完善劳动关系三方协调机制，大力推进工资集体协商工作，推进企业劳动用工诚信体系建设，建立和谐稳定的新型劳动关系。

（五）、落实党建工作，提升干职素质

全面深入学习贯彻党的十九大精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想的理论为指导，用党的创新理论武装头脑，推进“两学一做”和“五比五创”学习教育常态化制度化。围绕推动全县中心工作和人社重点工作，开展主题党日活动，进一步提升人社系统党员干部服务意识。以创建基层服务型党组织为抓手，紧紧围绕党建工作责任制、党员队伍建设、党风廉政建设等方面，切实改进机关作风，扎实抓好党建工作。借“五比五创”主题教育活动东风，进一步加强经办机构窗口建设，增加经办机构窗口的数量，提升服务质量，提高办事效率，增强群众满意度。