岳县人社字〔2025〕1号 A1类 同意公开

对县十八届人大四次会议第147号建议的答复　

何燕花代表：

　　您提出的《365体育博彩:在机关、事业单位招考中为残疾人设置专岗的建议》收悉。现答复如下：

　　近年来，我县始终坚持以人民为中心的发展思想，严格落实《残疾人保障法》《就业促进法》等法律法规，积极推进残疾人就业权益保障工作。我局在事业单位招聘工作人员时对于残疾人士报考职位一视同仁，从来没有设置过限制残疾人报考的资格条件，体检中我局严格执行国家规定的体检标准或相关要求，没有额外增加与职位、岗位要求无关的身体条件要求。2021年通过公开招聘我局招录了一名残疾人士（下肢瘫痪），现安排在我局下属二级机构岳阳县社会保险管理服务中心工作。针对您提出的建议，我局将结合工作实际，重点从以下三方面落实改进：

　　一、完善政策体系，破除残疾人就业壁垒

　　1.健全制度保障：根据国家及省级政策导向，我县正在研究制定《365体育博彩:机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业工作实施意见》，明确残疾人招录“年龄、学历、体检标准”三放宽原则。针对体检标准，将依据岗位实际需求分类设定，避免“一刀切”限制残疾人报考资格。

　　2.强化协同联动：联合残联、卫健等部门建立残疾人就业评估机制，科学界定岗位适配性，确保残疾人平等参与竞争。

　　二、科学设置岗位，优化招录机制

　　1.专岗定向招录：主动联系县编办、县残联会同各有招聘需求的单位，计划在我县事业单位招考中设置残疾人专岗，预留规定比例岗位定向招录残疾人，并逐步扩大比例。

　　2.完善竞争机制：对残疾人专岗实行“单独划线、闭环竞争”，确保残疾人考生公平参与，避免与其他考生形成非必要竞争。同时，将加强岗位适配性审核，确保专岗设置与残疾人能力匹配。

　　三、强化服务保障，彰显人文关怀

　　1.优化招考服务：在报名、笔试、面试等环节为残疾人提供无障碍设施、手语翻译等便利服务，并开通残疾人就业咨询专线，全程跟踪指导。

　　2.加强岗后支持：对录用残疾人开展岗前适应性培训，建立“一对一”帮扶机制，帮助其快速融入工作环境。同时，定期回访用人单位，保障残疾人职业发展权益。

　　感谢您对残疾人就业工作的关心与支持。

岳阳县人力资源和社会保障局

　　2025年5月16日

　　承办负责人：孙华

　　承办人及联系电话：孙华，0730-7608836